מה מחפש בן אדם שזקוק לעזרה וייצוג משפטיים? עו"ד שיקשיב לו ולא יראה בו רק תיק, שיהיה זמין גם בשעות לא שגרתיות ובעיקר שיהווה סמכות משפטית אמינה שתספק עצה טובה ובטחון. עם מוניטין של מאות לקוחות מרוצים, אנחנו במשרד עו"ד מזוז - אוזן מאמינים כי החשיבה היצירתית, המקצועיות הבלתי מתפשרת והיחס האנושי והמסור שאנחנו משתדלים לספק לכל אדם שפונה אלינו, הופכים אותנו לבחירה הנכונה עבור כל אזרח או אזרחית שזכויותיהם נפגעו ומנסים לקבל את מה ששלהם או לצאת לדרך חדשה וטובה יותר.
השאירו פרטיםדיני ביטוח, תאונות דרכים, תאונות עבודה, רשלנות מקצועית(עם דגש על רשלנות רפואית) ועוד.
ייצוג עובדים ומעסיקים, פיטורים שלא כדין, פיצויי פיטורין, הלנת שכר, זכויות העובדת בהריון, זכויות פנסיה ועוד.
ייצוג חייבים מול הוצאה לפועל, ביטול עיקולים, הליכי פשיטת רגל, הסדר חובות (סעיף 19א), איחוד תיקים, שיקום כלכלי.
מזוז - אוזן הינו אחד ממשרדי עורכי הדין המובילים בבאר שבע ואזור הדרום בתחום המשפט האזרחי.
את המשרד הקמנו שנינו - עו"ד נווה מזוז ועו"ד אדיר אוזן. לאחר שנים ארוכות של עבודה באחד ממשרדי עורכי הדין הגדולים בארץ החלטנו לצאת לדרך עצמאית.
את הניסיון המקצועי והידע המשפטי הרב שצברנו אנו משלבים עם מה שכל כך חסר לנו במהלך תקופת עבודתנו במשרד הגדול - שירות מסור וזמינות גבוהה ללקוחותינו. אנחנו מייצגים לקוחות מכל הסוגים - אזרחים פרטיים כמו גם חברות ועסקים המגיעים ממגוון תחומי ומכל סדרי הגודל.
בשונה מתאונות דרכים או תאונות עבודה, תאונות שנגרמות במרחב הציבורי הן מקרים משפטיים מורכבים מעט יותר. כדי לזכות בפיצויים מהרשות שבשטחה נגרמה התאונה תצטרכו להוכיח כי התאונה נגרמה עקב מפגע חריג שהעמיד בסכנה את בטיחות התושבים. לשם כך תצטרכו לספק עדויות מצולמות למפגע כמו גם עדויות של עדי ראייה, להראות כי נזקקתם לטיפול רפואי ומומלץ מאוד, ככל שהדבר מתאפשר, לדווח על המפגע למוקד 106 של העירייה.
בשביל להגיש תביעה בעלת "קייס" חזק בנוגע לאירוע בו היה מעורב אוטובוס, קריטי שתשמרו כל דבר שיכול להוכיח שהייתם מעורבים באירוע ושנגרם לכם נזק כתוצאה ממנו, לדוג': עדויות של אנשים שהיו בסביבה, תיעוד של מד"א או בית החולים וכל מסמך שיכול לסייע. נפגעים בתאונות באוטובוסים אינם נדרשים להציג את פרטי הנהג או את מס' הרישוי של הרכב וגם לא את פרטי חברת הביטוח. במצב כזה, התביעה תוגש נגד חברת האוטובוסים.
חוק פיצויי הפיטורים קובע כי הפיצויים יחושבו לפי מכפלת משכורתו האחרונה של העובד בשנות הוותק בעבודה. יחד עם זאת, בחוק, בתקנות ובפסיקה, נקבעו הוראות שונות שלוקחות בחשבון משתנים כאלה ואחרים לקביעת גובה המשכורת (האם השתכר העובד שכר גלובלי, האם שעתי ומשתנים חשובים נוספים). מומלץ להיעזר בשירותי עו"ד המתמחה בדיני עבודה כדי להבטיח שלא תהיה פגיעה בזכויות.
במידה ועובד ביצע עבודה כלשהי, ולא שולם לו שכרו 9 ימים או יותר מהמועד שנקבע לתשלום בינו לבין המעסיק, אזי מדובר בהלנת שכר וקיימת עילה לתביעה.
בקשה מנומקת היטב (עדיף שתנוסח ע"י עורך דין) ללשכת ההוצאה לפועל, תצהיר חתום ע"י עורך דין וברוב המקרים גם ערבויות לתשלום החוב.
בהחלט. החוק כיום מציע פתרונות שונים שלא מחייבים הליכי פשיטת רגל. חייב שמעדיף להימנע מהשלכות פשיטת הרגל יכול לבחור באפשרות אחרת, למשל הסדר חובות במסגרת סעיף 19א.
צרו איתנו קשר עוד היום ונחזור אליכם בהקדם
קיבלנו את הפרטים. ניצור עמכם קשר בהקדם.